OUTPLACEMENT VOOR WERKGEVERS
Professionele partner voor bedrijven
Medewerkers laten gaan is altijd een moeilijke stap. Gelukkig kan je hen via outplacement helpen om een nieuwe weg in te slaan. In een aantal gevallen ben je als bedrijf verplicht om outplacement aan te bieden, de werknemer beslist om hier al dan niet op in te gaan. Aanvaardt de werknemer het aanbod, dan adviseren we jou transparant voor een vlot verloop van het traject.
Gratis intakegesprek aanvragen?
Wanneer is outplacement verplicht?
Collectief ontslag
Heb je na herstructurering een tewerkstellingscel opgericht? Dan heeft elke werknemer die zich inschrijft bij de tewerkstellingscel recht op outplacement.
Opzegtermijn of vergoeding van min. 30 weken
Bij een ontslag omwille van een niet-dringende reden met een opzegtermijn van minimum 30 weken of een opzegvergoeding die dezelfde periode dekt, ben je als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden.
Betaal je een opzegvergoeding? Dan mag je 4 weken van de vergoeding inhouden om het traject te bekostigen.
Opzegtermijn of vergoeding van minder dan 30 weken
Bij een ontslag omwille van een niet-dringende reden met een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een opzegvergoeding die dezelfde periode dekt, ben je als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden als deze drie voorwaarden voldaan zijn:
- tewerkgesteld in de privésector
- minstens 45 jaar bij ontslag
- één jaar ononderbroken in dienst
Hoe verloopt zo’n outplacementtraject?
Als de werknemer ingaat op het outplacement voorstel, start het traject (30 of 60 uren) binnen vier weken na aanvang van de opzegtermijn en loopt het maximaal 12 maanden. We bieden verschillende trajecten aan zodat je kan kiezen voor de meest geschikte begeleiding om een goede offboarding voor je werknemer te garanderen. Wij ondersteunen jullie in het administratieve proces en beantwoorden de juridische vragen rond outplacement bij zowel individuele cases als bij herstructureringen.
Vanuit ons expertise bieden we kwalitatieve trajecten aan voor bediende profielen en zijn we gespecialiseerd in management profielen. Gaande van de meer basic trajecten tot diepgaande trajecten en trajecten specifiek voor management profielen. Steeds met een persoonlijk karakter. Je mag van ons individuele coaching verwachten aangevuld met workshops gegeven door experts. Want mensen persoonlijk helpen om nieuwe stappen dat zetten, dat is ons doel.
Onze outplacementtrajecten dragen het Federgon kwaliteitslabel. Bovendien kan je ons ook terugvinden op Guide-me en zijn we actief binnen het Terug-Naar-Werk fonds!
Samenwerken voor kwalitatieve outplacement?
Vul het formulier in en je hoort snel van ons!